Стажировка для молодых руководителей "Как сделать план ФХД эффективным".
Одним из важных инструментов обучения и развития молодого руководителя является наставничество. Это эффективная форма обучения и поддержки, направленная на развитие профессиональных и личностных компетенций начинающего руководителя. Департамент образования администрации Города Томска реализует муниципальный проект "Клуб наставников", который объединяет все идеи и мероприятия по наставничеству для руководителей образовательных организаций города.
В наставничестве начинающего руководителя существует несколько моделей наставничества, которые отличаются друг от друга подходами к обучению и взаимодействию наставника и наставляемого: традиционная, партнерская, командная, реверсивная и др. Командная модель наставничества предполагает создание команды наставников для работы с наставляемыми. Такой подход позволяет более эффективно распределять нагрузку и ресурсы между наставниками.
С идеей о командной модели наставничества мы поделились с Шагаевой Татьяной Анатольевной, директором 12 школы, и Яблуновской Людмилой Васильевной, директором 13 гимназии. Мы все являемся наставниками молодых руководителей. Коллеги нас поддержали. И вот 17 января 2025 года на базе МАОУ гимназии № 29 г.Томска мы провели первую командную стажировку «Как разработать эффективный план финансово — хозяйственной деятельности» для наших наставляемых: Терехова Руслана Юрьевича, директора 38 школы, Херман Светланы Анатольевны, директора лицея при ТПУ, Васильчука Александра Николаевича, директора 6 гимназии, Сапожниковой Ольги Александровны, директора 14 школы). Молодым коллегам был представлен исчерпывающий материал о главном документе финансово — хозяйственной деятельности — о плане: принципы составления, особенности, сроки, обоснование показателей и др. Директора получили целый пакет образцов документов, которые помогут им сделать план финансово — хозяйственной деятельности действительно эффективным
